学院各单位：
接人事处通知，2011年考核工作开始了。学校关于2011年考核工作要求转发如下，请学院各团队、单位按通知要求进行考核工作，教授不用述职（已经考核），其他人员均需要述职，并由考核单位打出等级。交考核表时间：2012年元月13号。
学院党政办公室
2011年12月29日
全校各有关单位：
为做好2011年年度考核工作，现将有关事项通知如下：
一、考核范围
考核的范围为全体在编教职工。其中中层干部由学校党委组织部统一考核。
二、考核办法
（一）教师的考核按照《华中科技大学教师考核实施细则》（校人[2008]35号）进行。考核的重点为实际承担教学、科研任务和完成其它岗位职责方面的情况，尤其是承担本科生课堂教学任务情况。对于承担本科生课堂教学任务量较大，教学效果优良的教授、副教授，可优先评定为优秀。
对于长期从事基础研究、新兴与交叉学科研究、人文社会科学研究，有较大发展潜力的教师;对于为学科发展作出重要贡献的教师以及学科带头人;对于工作一贯兢兢业业、工作成绩出色的教师，经单位认定可免于年度考核。
（二）其他专业技术人员的考核，重点为工作态度、业务技术水平、履行岗位职责、出勤率等情况。
（三）党政管理人员的考核，重点为廉洁自律、政策水平、工作能力、工作态度、工作作风、协作精神、出勤率等情况。
（四）工勤人员的考核，重点为服务态度、操作技能、安全生产、工作数量、工作质量和完成任务情况及出勤率等。
三、考核程序
（一）个人总结。被考核人书面总结，填写考核表。
（二）个人述职。被考核人在单位一定范围内述职。
（三）民主测评。由单位负责人、不少于十五名教师代表（少于十五名教师的单位,教师全部参加）和十名相关人员组成测评组，对院系非专任教师进行测评。
机关和直属单位、产业集团、后勤集团等单位可不邀请教师代表参加。
（四）确定考核等次。由考核小组确定被考核人考核等次。等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。上报学校优秀等次的人数，不超过本单位在岗总人数的15%。
（五）公示考核结果。考核小组在一定范围内以适当方式展示被考核人的考核表，并公示考核结果。时间不少于三天。
四、考核结果及奖惩
（一）考核结果与岗位聘任挂钩。考核结果为不合格，或连续两年考核被确定为基本合格等次者，原则上予以转岗或低聘。连续两年考核被确定为不合格等次，又不服从工作安排或重新安排后考核仍不合格者，予以辞退。
（二）考核结果与绩效津贴挂钩。考核结果作为确定翌年绩效津贴的主要依据。考核结果为基本合格者，所在单位予以诫勉谈话，限期改正。
考核结果为不合格者，不发年终奖金、翌年绩效津贴不予兑现，并予以批评教育。
（三）考核结果与工资、职务（级）晋升挂钩。考核结果为基本合格及以下者，翌年薪级工资及职务（级）不予晋升。
（四）考核结果与奖励评先活动挂钩。考核结果为基本合格及以下者，不得参加各类优秀评比或表彰。
五、有关说明
（一） 各单位应成立考核小组开展考核工作，根据本单位的实际情况制定考核办法进行考核。
单位工作人员不足三人的，由所属党支部组织成立考核小组。考核小组由单位主要负责人和教职工代表组成。
（二） 考核小组必须按规定程序和要求，实事求是地进行考核。对考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的，按党纪、政纪严肃处理。
（三） 建立考核工作审核、检查制度。学校对各单位考核工作进行检查或抽查。对于工作量明显偏低的教职工，所在单位如作合格及以上等次认定，须提交书面说明。对于不符合考核规范和要求的单位，责成限期改正。
（四） 教职工对考核结果如有异议，可在公示后十日内向考核主管部门提交书面材料，申请复核或申诉。
（五） 考核工作结束后，各单位应将考核登记表存入本人人事档案。对免于考核的教师，由单位填写教师年度考核登记表，直接确定考核等次。
（六） 对于年度考核工作中出现的特殊问题按附件6处理，重大或特殊问题可向学校反映。
（七）各单位于2012年2月20日前，将考核办法、考核工作总结及有关考核归档材料报送人事处。
本通知自发布之日起执行，由人事处负责解释。学校原有文件规定如与本通知及附件不一致者，以本通知及附件为准。
华中科技大学
二○一一 年十二月二十二日
