全校各单位：

      经学校研究决定，今年继续开展职员空缺岗位聘任工作。本次职员空岗聘任工作按照《华中科技大学关于开展2008年职员空岗聘任工作的通知》（校人〔2009〕1号）及《华中科技大学关于开展2010年职员空岗聘任工作的通知》（校人〔2010〕28号）的精神执行，现将有关事项通知如下。

一、聘任工作时间安排

1．2012年12月20日前，各单位按照规定程序完成本单位职员空岗聘任工作，并将申报高一级管理岗位的职员名单（纸质版和电子版）和有关材料报校职员聘任委员会办公室。

2．2012年12月底前，校职员聘任委员会办公室完成五级、四级职员推荐人选有关材料的审核工作。

3．2013年1月25日前，学校组织完成申报五级、四级职员的评议和聘任工作（个人述职和接受申诉的具体安排另行通知）。

二、职员空缺岗位的确定

（一）五级、四级职员空缺岗位的确定

根据教育部《关于华中科技大学职员制度试点工作的批复》和《教育部办公厅关于华中科技大学岗位设置方案的批复》的精神，结合我校的实际情况，五级、四级职员的岗位数根据学校工作需要统一使用。

（二）应聘十级至六级职员按申报人员的任职条件决定，岗位不作硬性限制。

三、工作要求及有关说明

（一）各单位在核定的职员编制内进行职员聘任，严格掌握聘任条件，按规定的程序做好职员聘任工作，保证聘任质量。

（二）截止2012年12月31日未达到法定退休年龄的职员可以申报。本次聘任计算任职年限的截止时间为2012年12月31日。

（三）由于五级、四级职员空岗有限，为了坚持注重工作实绩和择优聘任的原则，请各单位对本单位申报五级以上职员的人员择优推荐。各单位推荐五级职员的人数为符合相应申报条件人数的一半，推荐办法由各单位根据本单位的实际情况决定。

（四）对于德才兼备，工作业绩特别突出且距退休年龄不足2年的职员，聘任五级及以下职员时学历和资历条件可适当放宽,并纳入破格评聘。破格聘任职员必须从严掌握，均报学校职员聘任委员会审批。

                                                                        人事处教师办公室

                                                                            2012年12月6日